看護師の面接でよく聞かれる質問と答え方｜転職理由・ブランク・夜勤の可否と答えにくい質問
看護師の面接ではどんな質問をされる？
ハローワーク米沢が管内の事業所に行った面接のアンケートでは、面接で聞く内容の上位は志望動機、職務経歴、退職理由で、その次が時間外労働・休日出勤への対応の可否でした。1人あたりの面接時間は「15〜30分」が57.4%と最も多く、質問は履歴書などの応募書類に沿って聞かれることが多いとされています[1]。
看護師の面接では、これに看護の経験や勤務の条件に関わる質問が加わります。下の表は、よく出る質問と、答えるときに押さえる点の整理です。
| 質問 | 答えるときに押さえること |
|---|---|
| 自己紹介・経歴を教えてください | 名前、経験した診療科・病床の種類、年数を1分ほどで |
| 志望動機は？ | 「なぜこの職場か」を、採用ページや見学で知った事実と結びつける |
| 転職（退職）の理由は？ | 不満ではなく「次にどう働きたいか」に言い換える |
| どんな業務・手技ができますか？ | できること、経験が少ないこと、入職までに練習することを分けて話す |
| ブランクの間は何をしていましたか？ | 理由は短く、復職に向けた準備を具体的に |
| 夜勤・残業・土日の勤務はできますか？ | できる範囲を数字（回数・時刻・曜日）で正直に |
| いつから働けますか？ | 今の職場の退職手続きを踏まえた現実的な日付 |
| 何か質問はありますか？ | 逆質問は看護師の面接の逆質問を参照 |
どの質問も、「結論→理由や具体例→次の職場でどうしたいか」の順にすると、短くても伝わります。ハローワークの資料も、面接官の質問には短く簡潔に答えるよう案内しています[1]。
志望動機はどう答える？
ハローワークの資料は、志望動機の準備として、応募先と仕事のことを事前に調べ、使い回しできる答えにせず、自分の言葉で自分だけの理由を伝えるよう案内しています[1]。看護師なら、診療科、病床の有無、診療時間、教育の進め方など、採用ページや見学で確かめた事実と、自分の経験や希望をつなげます。組み立て方と例文はクリニック看護師の志望動機にまとめています。
【回答の見本】 急性期の病棟で5年間働き、退院後の生活まで続けて関わりたいと考えるようになりました。こちらの外来では慢性疾患の患者さんの通院を長く支えていると採用ページで拝見し、病棟で身につけた観察と説明の経験を生かしたいと思い、応募しました。
転職理由（退職理由）はどう答える？
転職理由は、多くの面接で聞かれます。ハローワークの資料は、ネガティブな要因はそのまま言わずに言い換えること、ただしうそはつかないことを挙げています[1]。たとえば「夜勤がつらい」は「生活のリズムを整え、日中の外来で長く働きたい」、「忙しすぎる」は「一人ひとりの患者さんに説明の時間をとれる働き方をしたい」のように、次の職場でどうしたいかに置き換えます。
【回答の見本】 子どもが来年小学校に入るため、夜勤のない働き方に変えたいと考えました。日勤であれば残業にも対応できます。病棟での経験を、外来の採血や検査の介助、患者さんへの説明で生かしたいと考えています。
今の職場への退職の伝え方や時期は看護師の退職の伝え方を参考にしてください。
経験やできる手技はどう答える？
「何ができますか」と聞かれたら、経験した診療科・病床の種類・年数を先に言い、そのうえで採血・点滴・注射、検査の介助、救急対応など、応募先の仕事に近いものから挙げます。ハローワークの資料も、経験は事前に棚卸しをして具体的に話すよう案内しています[1]。経験が少ないことは隠さず、「入職後に確認しながら覚えたい」と伝えるほうが、入職後の行き違いを防げます。
【回答の見本】 内科の病棟で3年、採血と点滴の管理は日常的に行っていました。小児の採血は経験が少ないため、入職後は先輩の方に確認していただきながら慣れていきたいと考えています。
ブランクがあるときは何を聞かれる？
ブランクの理由と、復職への準備を聞かれることがよくあります。理由は「出産と育児のため」「家族の介護のため」など一言で十分です。長く説明するより、ブランクの間にしたこと・これからすることを具体的に話します。都道府県ナースセンターの復職支援研修など、学び直しの方法は看護師のブランクからの復職にまとめています。
【回答の見本】 育児のため4年間臨床を離れていました。復職に向けて、ナースセンターの研修で採血と点滴の練習をしました。電子カルテは前の職場と違うものだと思いますので、入職後に操作を教えていただけると助かります。
夜勤・残業・土日の可否はどう答える？
勤務条件の質問には、素直に、できる範囲を具体的に答えます。ハローワークの資料も「素直に答える」「根拠（経験・家族の理解等）も添える」としています[1]。「できる限り頑張ります」とあいまいに答えると、入職後に希望と違う勤務が組まれることがあります。「夜勤は月4回まで」「残業は18時半まで」「土曜は月2回まで」のように数字で伝えます。
子育て中の人が知っておきたいのが、育児・介護休業法の深夜業の制限です。小学校入学前の子を育てる人は、午後10時から午前5時までの勤務をさせないよう請求できます。ただし、継続して雇用された期間が1年未満の人は対象外です[2]。転職したばかりの時期は法律上の請求ができないことがあるため、夜勤をしない・回数を限るといった条件は面接で伝え、内定後に受け取る書面で確かめます。書面で確かめる項目は労働条件通知書の確認点に、子どもが小学生になってからの制度は看護師の小1の壁にまとめています。
【回答の見本】 子どもが保育園に通っているため、夜勤は月2回までであれば対応できます。日勤の残業は、お迎えの時間の関係で18時30分ごろまでなら可能です。土曜日は、家族と調整して月2回まで勤務できます。
家庭との両立はどう聞かれる？
面接で確かめたいのは、本来「どの曜日・時間に働けるか」です。一方、厚生労働省は、家族に関すること（職業、続柄、健康、学歴、収入など）を、本人に責任のない事項として採用選考で把握すべきでないものに挙げています[3]。また広島労働局は、面接で女性だけに「結婚や出産をしても働き続けますか？」と聞かれる例を、男女雇用機会均等法にかかわる困りごとの例として挙げています[4]。
家族のことを聞かれて答えにくいときは、家族構成そのものではなく、勤務できる時間と、急な休みへの備えで答えると、相手が知りたいことに答えられます。
【回答の見本】 平日は8時30分から18時まで勤務できます。子どもの急な発熱のときは、近くに住む家族に頼めるよう話してあります。
答えにくい質問をされたら？
厚生労働省は、就職差別につながるおそれがある14の事項を示しています。主なものは次のとおりです[3][5]。
- 本人に責任のない事項 — 本籍・出生地、家族に関すること、住宅の状況、生活環境・家庭環境など
- 本来自由であるべき事項 — 宗教、支持政党、人生観・生活信条、尊敬する人物、思想、労働組合や社会運動、購読新聞・雑誌・愛読書など
- 採用選考の方法 — 身元調査、本人の適性・能力に関係ない事項を含む応募書類の使用、合理的・客観的に必要性が認められない健康診断
こうした質問をされたら、無理に詳しく答えなくてかまいません。「勤務に関わることでしたら、勤務できる日と時間をお伝えします」のように、仕事の話に戻すのも一つの方法です。厚生労働省は、不明な点は最寄りのハローワークか都道府県労働局に問い合わせるよう案内しています[5]。性別による扱いの違いは、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）が窓口です[4]。
面接の前に何を準備すればいい？
- 応募書類のコピー — 質問は書類に沿って聞かれることが多く、書いた内容と話す内容がずれないよう、面接前に読み返します[1]
- 勤務条件の数字 — 夜勤の回数、残業できる時刻、土日の回数、入職できる日を先に決めておきます
- 応募先の事実 — 診療科、病床の有無、診療時間、教育の進め方を採用ページで確かめ、志望動機と逆質問に使います
- 見学の機会 — 面接の前に職場を見られるなら、職場見学の申し込み方も参考にしてください
採用直行便の看護師向けページでは、病院・クリニックの公式採用ページを地域ごとに一覧で見られます。募集の有無や条件は各医療機関の採用ページで確かめ、応募は採用ページから直接行います。進め方は看護師の直接応募ガイドにまとめています。
参考資料（確認日 2026年10月24日）
- ハローワーク山形「面接対策」（ハローワーク米沢の事業所アンケート結果を含む） PDF
- 厚生労働省 育児休業制度特設サイト「深夜業の制限」 ページ
- 厚生労働省「公正な採用選考の基本」 ページ
- 広島労働局「男女雇用機会均等法」 ページ
- 厚生労働省 公正採用選考特設サイト「求職者の皆様へ」 ページ
よくある質問
看護師の面接では何をよく聞かれますか？
志望動機、これまでの経験（職務経歴）、転職理由（退職理由）が中心です。ハローワーク米沢が管内の事業所に行ったアンケートでも、質問の上位はこの3つで、次に時間外労働・休日出勤への対応の可否が続きました。看護師の場合は、これに夜勤の可否、できる手技、ブランクの有無が加わることがよくあります。
転職理由に人間関係や忙しさを挙げてもいいですか？
うそをつく必要はありませんが、不満をそのまま話すより、次の職場でどう働きたいかに言い換えて伝えます。ハローワークの面接対策資料も、ネガティブな要因はそのまま言わずに言い換え、うそはつかないよう案内しています。
子どもがいることを理由に夜勤を断れますか？
育児・介護休業法の深夜業の制限は、小学校入学前の子を育てる人が請求できる制度です。ただし、継続して雇用された期間が1年未満の人は対象外です。転職したばかりの時期は法律上の請求ができないことがあるため、夜勤の可否は面接で伝え、労働条件通知書で確かめておきます。
面接で結婚や出産の予定を聞かれたら？
広島労働局は、面接で女性だけに「結婚や出産をしても働き続けますか？」と聞かれる例を、男女雇用機会均等法にかかわる困りごとの例として挙げています。答えにくいときは、勤務できる日や時間など仕事に関わる形で答え、気になる場合は都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）に相談できます。
面接の時間はどのくらいですか？
応募先によって違います。ハローワーク米沢のアンケートでは、1人あたり15〜30分と答えた事業所が57.4%でした。限られた時間なので、1つの質問には要点から短く答える準備をしておきます。
次の職場は、公式採用ページから直接応募
採用直行便は、全国の病院・クリニックが自ら公開している公式採用ページを、市区町村・診療科・最寄り駅から探せる無料のサイトです。会員登録は要りません。紹介会社を通さずに応募すると、採用する医療機関に紹介手数料の負担がかかりません。
この記事は一般的な情報提供です。制度・料金・サービス内容は変わることがあります。手続きや申し込みの前に、必ず各機関・各社の公式情報をご確認ください。