看護師の面接の逆質問｜何個用意する？中途採用で使える例と避けたい質問
逆質問とは？面接官は何を見ている？
逆質問は、面接の終わりに「何か質問はありますか」と聞かれ、応募者から質問する場面のことです。ハローワークの面接対策資料では、この場面について次の点を挙げています[1][2]。
- 「特にありません」とはしない
- ホームページを見れば分かること、調べれば分かることは質問しない
- 答えに困るような質問はしない
- 残業・勤務時間などの労働条件を確かめたいときは、このタイミングで柔らかく聞く
逆質問は、応募者にとっても大切な情報収集の機会です。看護師の場合、同じ「外来」でも、クリニックや病院によって担当する業務や人数は大きく違います。入職してから「思っていたのと違った」とならないよう、自分が働く姿を具体的に思い描ける質問を選びます。
逆質問は何個用意すればいい？
数に決まりはありません。面接の中で説明されて答えが分かることも多いので、3〜5個ほど用意しておき、残ったものから1〜3個を聞くのが目安です。聞く順番は、いちばん知りたいことを先にします。面接官の時間にも限りがあるため、1つの質問は短くまとめます。
用意するときは、応募先の公式採用ページとホームページを読み、「書いてあること」と「書いていないこと」を分けておくと、調べれば分かる質問を避けられます。
看護師が聞いてよいことは？
中途採用の看護師が逆質問で確かめておきたいのは、主に次のような点です。
- 仕事の範囲 — 外来で看護師が担う業務（採血・点滴・検査の介助・予防接種・電話での相談対応など）、受付や事務との分担
- 人数体制 — 1日に何人の看護師で回しているか、常勤とパートの割合、休みのときの調整
- 入職後の流れ — 最初の数週間はどう業務を覚えるか、マニュアルや先輩との並走の有無
- 忙しさの波 — 曜日や季節による患者さんの多さ、繁忙期の過ごし方
- 働き方の条件 — 勤務時間・休憩・残業の実際、勤務日の希望の出し方、有期契約なら更新の考え方
条件を聞くことに遠慮はいりません。2024年4月1日から、募集の段階で示さなければならない労働条件に「業務の変更の範囲」「就業場所の変更の範囲」「有期契約を更新する場合の基準」が加わりました。厚生労働省は求職者向けの資料で、明らかになっていない労働条件がないか、面接などで確認することが大切だとしています[3]。職業安定法でも、労働者の募集を行う者は、業務の内容や賃金・労働時間などの労働条件を示さなければならないとされています（第5条の3）[4]。
避けたい逆質問は？
- 採用ページに書いてあること — 診療時間や休診日など、読めば分かることをそのまま聞くと、下調べをしていない印象になります
- 条件だけの質問を続けること — 条件の確認は大切ですが、仕事の中身の質問と組み合わせます
- 否定的な聞き方 — 「離職が多いと聞いたのですが」のような聞き方ではなく、「長く働いている方が多い理由を教えてください」のように前向きな形にします
- 相手が答えにくい質問 — 経営状況や他のスタッフの個人的なことなど、面接の場で答えにくいことは避けます
場面別の逆質問の例（見本）
以下は質問の組み立て方を示す見本です。そのまま使わず、応募先の採用ページに書かれていることと、自分の状況に合わせて言い換えてください。
病院からクリニックへ移る場合
・外来で看護師の方が担当している業務の範囲を、もう少し詳しく教えていただけますか。 ・1日あたり何名の看護師で外来を回していらっしゃいますか。 ・病棟での経験が長いのですが、入職後はどのような流れで外来の業務を覚えていくことになりますか。
診療科が初めての場合
・この診療科は初めてなので、入職までに勉強しておくとよいことがあれば教えてください。 ・患者さんが多い時期や曜日はありますか。その時期はどのような体制で対応されていますか。
ブランクがある場合
・○年ほど臨床を離れていたため、採血や点滴は入職前に研修で練習し直す予定です。入職後、手技に慣れるまで確認していただける体制はありますか。 ・電子カルテはどのようなものを使っていらっしゃいますか。操作は入職後に教えていただけますか。
パートで応募する場合
・勤務日の希望は、どのくらい前にどのような方法でお伝えすればよいでしょうか。 ・診療が延びたときの終業時間の目安を教えていただけますか。
質問が面接中に解消した場合
本日は仕事の内容や入職後の流れまで詳しくご説明いただき、疑問に思っていたことはすべて解消しました。ありがとうございました。
ハローワーク川崎の資料も、質問がない場合は面接をしてもらったことへの感謝を伝えるよう案内しています[1]。
面接で答えにくい質問をされたら？
厚生労働省は、本籍・出生地、家族に関すること（職業・健康・学歴・収入など）、住宅の状況、宗教や支持政党、尊敬する人物などを、就職差別につながるおそれがある事項として挙げています。採用選考でこうした事項を尋ねることは、本人の適性・能力とは関係がないためです。不適切な質問を受けたときは、最寄りのハローワークか都道府県労働局に問い合わせるよう案内しています[5]。
内定後に確認すること
面接で聞いた条件は、内定後に書面で確かめます。労働基準法では、使用者は労働契約を結ぶときに、賃金・労働時間などの労働条件を示さなければならないとされ、示された条件が事実と違う場合は、労働者はすぐに契約を解除できると定めています（第15条）[6]。労働条件通知書（または雇用契約書）を受け取ったら、面接で聞いた内容と違いがないか見比べてください。
応募先の探し方や、採用ページで確かめたいことは看護師の直接応募ガイドにまとめています。
参考資料（確認日 2026年10月22日）
- ハローワーク川崎「面接対策 面接のマナーとよく聞かれる質問」 PDF
- ハローワーク山形「面接対策」 PDF
- 厚生労働省「求職者の皆さま 2024年4月1日施行 改正職業安定法施行規則 労働条件明示のルールが変わります！」 PDF
- 職業安定法 第5条の3（e-Gov法令検索） 法律
- 厚生労働省 公正採用選考特設サイト「求職者の皆様へ」 ページ
- 労働基準法 第15条（e-Gov法令検索） 法律
よくある質問
逆質問は何個用意すればいいですか？
決まった数はありません。面接の途中で答えが分かってしまうこともあるので、3〜5個ほど用意しておき、実際に聞くのは1〜3個を目安にすると、時間を取りすぎずに済みます。
「特にありません」と答えてもいいですか？
ハローワークの面接対策資料では、「特にありません」とはしないよう勧めています。面接の中で疑問が解消した場合は、「詳しくご説明いただいたので、今は大丈夫です。ありがとうございました」のように、解消したことと感謝を伝えると印象がよくなります。
給与や残業について質問してもいいですか？
質問して構いません。2024年4月から、募集の段階で求人企業等が明示しなければならない労働条件が増えており、厚生労働省は、明らかになっていない労働条件がないか面接などで確認することが大切だとしています。聞き方は、条件だけを並べるより「入職前に確認しておきたいのですが」と前置きすると柔らかくなります。
面接で家族のことや本籍を聞かれたらどうすればいいですか？
厚生労働省は、本籍・出生地や家族に関することなど、本人の適性・能力と関係のない事項を採用選考で尋ねることは、就職差別につながるおそれがあるとしています。答えたくない場合は無理に答えなくてよく、気になったときは最寄りのハローワークか都道府県労働局に相談できます。
次の職場は、公式採用ページから直接応募
採用直行便は、全国の病院・クリニックが自ら公開している公式採用ページを、市区町村・診療科・最寄り駅から探せる無料のサイトです。会員登録は要りません。紹介会社を通さずに応募すると、採用する医療機関に紹介手数料の負担がかかりません。
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