看護師のパートは子育て中どう選ぶ？社会保険の加入要件・扶養・有給と勤務日の決め方
パートの看護師も社会保険に入る？加入の条件は？
勤務先の健康保険・厚生年金保険（社会保険）に入るかどうかは、次の2段階で決まります。
- 正職員の4分の3以上働く — 1週間の所定労働時間と1か月の所定労働日数が、正職員（通常の労働者）の4分の3以上なら、パートでも加入します[2]
- 4分の3未満でも、次をすべて満たす — ①週の所定労働時間が20時間以上、②2か月を超えて雇用される見込みがある、③学生でない、④勤務先が規模の要件に当てはまる（特定適用事業所など）[1][2]
「週の所定労働時間」は、就業規則や雇用契約書に書かれた、通常の週に働く時間です。残業は原則として含みませんが、常に残業がある場合などは含めて考えることがあるとされています[1]。
以前は「所定内賃金が月額8.8万円以上」という賃金の要件もありましたが、令和7年の年金制度改正により2026年10月に撤廃されました[1]。
勤務先の規模の要件はいつ変わる？
週20時間以上・4分の3未満の働き方で加入するかは、勤務先の規模で決まります。規模は、フルタイムと4分の3以上で働く人の数（厚生年金保険の被保険者数）で数え、法人は法人全体、個人事業所は事業所ごとに判定します[1][2]。
| 勤務先の被保険者数 | 週20時間以上の短時間労働者が加入する時期 |
|---|---|
| 51人以上 | すでに対象（2027年9月まではこの規模まで） |
| 36〜50人 | 2027年10月から |
| 21〜35人 | 2029年10月から |
| 11〜20人 | 2032年10月から |
| 10人以下 | 2035年10月から |
厚生労働省「社会保険適用拡大特設サイト」の図による（2026年10月25日確認）。
クリニックで働く場合は、開設者にも注意します。個人開設の事業所は、常時5人以上の従業員がいて法定の17業種（医療を含む）に当たれば社会保険の対象ですが、常時5人未満なら対象外で、従業員は国民健康保険・国民年金に入ります（従業員の半数以上の同意で任意に加入できる）。2029年10月からは業種に関係なく5人以上の個人事業所が対象になりますが、その時点ですでにある事業所は当分の間対象外とされています[3]。
勤務先の規模や加入の扱いは外から分かりにくいので、応募のときに「この働き方で社会保険に加入しますか」と確認するのが確実です。
扶養の範囲で働くか、社会保険に入るか？
勤務先の健康保険・厚生年金に入ると、自分が被保険者になるため、家族の健康保険の扶養や、国民年金の第3号被保険者からは外れます。保険料の負担が生じる一方で、厚生年金に加入した期間は将来の年金額に反映されます。
扶養に入れる収入の基準（年収130万円未満など）や判定の考え方は、退職後に扶養に入るには？で詳しく解説しています。厚生労働省の特設サイトには、手取り額や将来の年金額の試算ツールもあります[1]。
働く時間を決めるときは、扶養に入るかどうかだけでなく、次の点も一緒に考えると判断しやすくなります。
- 子どもの成長に合わせて、数年のうちに勤務時間を増やす予定があるか
- 勤務先の規模の要件が今後変わり、同じ働き方でも加入の対象になるか（上の表）
- 雇用保険の加入（2026年10月時点は週20時間以上。2028年10月1日から週10時間以上に拡大）[5]
パートでも有給休暇はもらえる？何日？
もらえます。6か月継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤すると、年次有給休暇が与えられます（労働基準法第39条）[4]。週の所定労働時間が30時間未満で、週4日以下（または年216日以下）の人は、勤務日数に応じた日数になります（比例付与、同法施行規則第24条の3）[4]。
| 週の勤務日数（年間の勤務日数） | 6か月 | 1年6か月 | 2年6か月 | 3年6か月 | 4年6か月 | 5年6か月 | 6年6か月以上 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4日（169〜216日） | 7日 | 8日 | 9日 | 10日 | 12日 | 13日 | 15日 |
| 3日（121〜168日） | 5日 | 6日 | 6日 | 8日 | 9日 | 10日 | 11日 |
| 2日（73〜120日） | 3日 | 4日 | 4日 | 5日 | 6日 | 6日 | 7日 |
| 1日（48〜72日） | 1日 | 2日 | 2日 | 2日 | 3日 | 3日 | 3日 |
週30時間以上、または週5日以上働く人は、正職員と同じ日数（6か月で10日から）です。子どもの急な発熱のときに使える子の看護等休暇や、休むときの連絡は子どもの熱で仕事を休むときにまとめています。
勤務日と時間はどう決める？
子育てと両立しやすい勤務は、家庭の「動かせない時刻」から逆算すると決めやすくなります。
- お迎えの時刻 — 保育園・学童の閉まる時刻（延長を含む）から、通勤時間と着替えの時間を引いて、終業時刻の上限を決めます
- 固定曜日かシフトか — 曜日が決まっている方が家族の分担を組みやすく、シフト制なら勤務表の希望をいつまでに出せるかを確認します
- 土曜・日曜・長期休み — 職場の土曜・日曜の勤務の有無、学童の長期休みの開所時間、学校行事の日を考えます
- 急な休みへの備え — 子どもの急な発熱のとき、代わりの人を誰が手配するか、職場の連絡の決まりはどうか
学童の申し込みや選考での勤務時間の扱いは学童の申し込みの記事、夜勤との付き合い方は看護師の小1の壁で解説しています。家族の分担で足りない時間は、家事や送迎のサポートを組み合わせる方法もあります。
採用ページと面接で確かめることは？
パート・有期雇用で雇われるとき、事業主は労働条件に加えて、昇給・退職手当・賞与の有無、正職員との待遇の違いについて説明を求められること、相談窓口を文書などで明示しなければなりません（パートタイム・有期雇用労働法第6条、同法施行規則第2条）[6]。正職員との待遇の違いの内容と理由は、求めれば説明を受けられます（同法第14条第2項）[6]。
応募する前に、採用ページや面接で次の点を確かめておくと、入職後の行き違いを防げます。
- 選べる勤務日数・時間帯と、曜日を固定できるか
- その働き方で社会保険・雇用保険に加入するか
- 土曜・日曜の勤務、残業やオンコールの有無
- 子どもの急な発熱などで休むときの連絡方法と、代わりの体制
- 将来、勤務時間を増やしたり正職員になったりする道があるか
受け取った条件は労働条件通知書で確認します。読み方は労働条件通知書の記事にまとめています。
採用直行便の看護師向けページでは、地域の病院・クリニックの公式採用ページを一覧でき、土曜・日曜の診療の有無や最寄り駅で絞り込めます。パート・非常勤の募集があるか、条件はどうかは、各医療機関の採用ページで直接確かめてください。応募の進め方は看護師の直接応募ガイドを参考にしてください。
参考資料（確認日 2026年10月25日）
- 厚生労働省「社会保険適用拡大特設サイト」 トップ／「パート・アルバイトの方への社会保険の適用について」 ページ
- 日本年金機構「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大」 ページ
- 厚生労働省 社会保険適用拡大特設サイト「個人事業所で働く方への社会保険の適用について」 ページ
- 労働基準法 第39条（e-Gov法令検索） 法律／労働基準法施行規則 第24条の3 施行規則
- 厚生労働省「雇用保険法等の一部を改正する法律（令和6年法律第26号）の概要」 PDF
- 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 第6条・第14条（e-Gov法令検索） 法律／同法施行規則 第2条 施行規則
よくある質問
看護師のパートで社会保険に入れるのはどんなときですか？
勤務先の健康保険・厚生年金に入るのは、労働時間と日数が正職員の4分の3以上のとき、または週の所定労働時間が20時間以上・2か月を超えて働く見込み・学生でない、という条件を満たし、勤務先が規模の要件（2026年10月時点では厚生年金の被保険者51人以上）に当てはまるときです。月額8.8万円以上という賃金の要件は2026年10月に撤廃されました。
小さなクリニックのパートでも社会保険に入れますか？
労働時間と日数が正職員の4分の3以上なら、勤務先が社会保険の適用事業所であれば加入します。週20時間以上・4分の3未満の働き方は、勤務先の規模の要件があり、2027年10月から36人以上、2029年10月から21人以上、2032年10月から11人以上と段階的に広がります。個人開設のクリニックで従業員が常時5人未満の場合は、社会保険の対象外（任意で加入できる）です。
「社会保険に入れない」と言われたのはなぜですか？
週の所定労働時間が20時間未満である、勤務先が規模の要件に当てはまらない、契約が2か月以内である、などが考えられます。週の所定労働時間は契約書などに書かれた時間で、残業は原則として含みません。条件が分からないときは、勤務先に理由を確認してください。
パートでも有給休暇はありますか？
あります。週の所定労働時間が30時間未満で、週4日以下（または年216日以下）の人は、勤務日数に応じた日数の有給休暇が与えられます（比例付与）。例えば週3日勤務なら、6か月継続勤務して8割以上出勤すると5日です。
パートでも雇用保険に入りますか？
2026年10月時点では、週の所定労働時間が20時間以上などの条件を満たすと加入します。2028年10月1日からは、週10時間以上に広がることが決まっています。
次の職場は、公式採用ページから直接応募
採用直行便は、全国の病院・クリニックが自ら公開している公式採用ページを、市区町村・診療科・最寄り駅から探せる無料のサイトです。会員登録は要りません。紹介会社を通さずに応募すると、採用する医療機関に紹介手数料の負担がかかりません。
この記事は一般的な情報提供です。制度・料金・サービス内容は変わることがあります。手続きや申し込みの前に、必ず各機関・各社の公式情報をご確認ください。