子どもの熱で仕事を休むとき｜看護師の子の看護等休暇・病児保育と職場への連絡例文
子どもの熱で仕事を休むとき、使える制度は？
子の看護等休暇（小学校3年生修了まで）
育児・介護休業法の子の看護等休暇は、2025年4月の改正で対象と理由が広がりました[1][2]。
- 対象となる子 — 小学校3年生修了まで（9歳に達する日以後の最初の3月31日まで）。改正前は小学校入学前まで
- 日数 — 1年度に5日。対象の子が2人以上なら10日。年度は、職場で別に定めがなければ4月1日から翌年3月31日まで
- 取り方 — 1日単位または時間単位
- 使える理由 — 病気・けがをした子の世話、予防接種・健康診断、感染症に伴う学級閉鎖など、入園（入学）式・卒園式への参加
- 事業主は申出を拒めない（第16条の3）。労使協定で対象外にできるのは、週の所定労働日数が2日以下の人。2025年4月からは、勤続6か月未満の人を除外する仕組みがなくなった
休暇中の給与の有無は、法律では決まっておらず会社の定めによります[3]。有給か無給か、時間単位で取るときの手続きは、勤務先の就業規則で確かめておきます。
申出の方法について、厚生労働省は書面などで事業主に申し出るのが原則としつつ、急を要する場合は口頭で申し出て、書面などを後から出してもよいと案内しています[2]。
年次有給休暇・勤務先の制度
子どもが4年生以上のときや、子の看護等休暇を使い切ったときは、年次有給休暇を使います。勤務先によっては、法律より対象年齢が長い看護休暇や、積み立てた休暇を使える制度があるので、就業規則を確認しておきます。
また、2025年10月からは、3歳から小学校入学前の子を育てる人のために、事業主が「柔軟な働き方を実現するための措置」を2つ以上用意することになりました。選択肢の一つに、年10日以上の養育両立支援休暇があります[4]。勤務先がどの措置を選んだかは、職場の案内で確かめます。
病児保育とは？どんな種類がある？
病児保育事業は、子どもが病気のときに自宅での保育が難しい場合に、病院・保育所などで一時的に保育する市区町村の事業です。こども家庭庁の資料では、次の類型が示されています[5][6]。
| 類型 | 内容 |
|---|---|
| 病児対応型・病後児対応型 | 病院・保育所などに付設された専用スペースなどで、看護師などが一時的に保育する。病児は病気の回復期に至っていない子、病後児は回復期にある子 |
| 体調不良児対応型 | 保育所などで保育中に体調が悪くなった子を、保護者が迎えに来るまで一時的に預かる |
| 非施設型（訪問型） | 看護師などが保護者の自宅を訪問して、一時的に保育する |
| 送迎対応 | 保育所などで体調が悪くなった子を、看護師などが同乗して病児保育の施設へ送る |
全国の病児保育施設は4,342か所、延べ利用児童数は1,348,088人です（2023年度）[5]。
使うときに知っておきたい点です。
- 小学生も対象になりうる — 実施要綱は、病児対応型・病後児対応型の対象を、市町村が必要と認めた乳児・幼児または小学校に就学している児童としています[6]。実際に何年生まで受け入れるかは施設によって違います
- 受診が先 — 病児対応型・病後児対応型・訪問型は、かかりつけ医を受診したあとに、保護者と施設が相談して受け入れを決めます。医療機関でない施設では、医師が入院の必要がないと署名した連絡票で症状を確認します[6]
- 事前の確認 — 事前登録の要否、予約の受付時刻、定員、料金は市区町村や施設ごとに違います。子どもが元気なうちに、近くの施設と手続きを調べておきます
在宅の家族とは、どう分担する？
病児保育は定員が少なく、当日は予約が埋まっていることもあります。家族で看病を分担する方法も、あらかじめ決めておきます。
- 「1日目は誰」を決める — 発熱した日の朝に話し合わなくてすむよう、曜日やシフトごとに、最初に休む人を決めておく
- 2日目以降の順番 — 熱が続くときは、休む人を交代するか、病児保育やファミリー・サポート・センターを使う
- 在宅の家族・祖父母に頼むとき — 子どもの平熱、飲んでいる薬、かかりつけの医療機関、食事の注意をメモにしておく
- 夜の相談先 — 子ども医療電話相談事業（#8000）は全都道府県で実施され、受付時間は都道府県ごとに違います[7]。夜勤中で親が出られない日は、家にいる家族が連絡できるようにしておきます
ファミリー・サポート・センターの実施要綱には、病児・病後児の預かりや、早朝・夜間などの緊急時の預かりを行う「病児・緊急対応強化事業」も定められています[8]。行っているかはセンターごとに違うため、会員登録のときに確認します。
職場にはどう伝える？（連絡の例文）
当日の連絡は、①休む（または遅れる）こと、②理由、③見込み、④業務の引き継ぎの順に短く伝えます。連絡の手段（電話・メール・チャット）と連絡先の順番は、職場の決まりに従ってください。
電話で伝えるとき（書き方の見本）
おはようございます。〇〇病棟の△△です。子どもが朝から38度台の熱を出しており、本日はお休みをいただきたく、ご連絡しました。子の看護等休暇（または年次有給休暇）で申請します。午前中に受診し、明日の勤務については今日の15時までにあらためてご連絡します。担当の□□さんの申し送りは、昨日の記録に残してあります。ご迷惑をおかけしますが、よろしくお願いいたします。
2日目も休むとき（メール・チャットの見本）
〇〇師長 お疲れさまです。△△です。子どもの熱が下がらず、本日も受診の予定のため、お休みをいただきたいです。明日は、病児保育の予約が取れれば出勤できる見込みです。予約の結果がわかり次第、今日の17時までにご連絡します。勤務の変更でご負担をおかけし、申し訳ありません。
例文は書き方の見本です。体温や受診の予定、休暇の種類は実際の状況に合わせて書き換えてください。
復帰した日は、代わりに入ってくれた人に一言お礼を伝えると、次に頼むときも相談しやすくなります。
シフト勤務の看護師は、どう調整する？
病棟や外来は人数を決めて勤務表を組むため、急な休みの影響が出やすい職場です。元気なうちに、次のことを職場と確かめておきます。
- 連絡の順番 — 夜間・早朝に休む連絡をするとき、誰にどの手段で伝えるか
- 交代の頼み方 — 自分で交代を探すのか、師長や主任が調整するのか
- 時間単位の休暇 — 子の看護等休暇を時間単位で取れる業務か（業務の性質上、時間単位で取るのが難しい業務は、労使協定で対象外にできる場合があります[1]）
- 夜勤の前の発熱 — 夜勤の当日に子どもが熱を出したとき、何時までに連絡すればよいか
- 復帰の目安 — 感染症で登園・登校を控える期間がある場合、勤務の予定をどう組み直すか
また、子の看護等休暇などを申し出たことや取ったことを理由に、解雇その他の不利益な取扱いをすることは法律で禁じられています（第16条の4で第16条を準用）[1]。
急な休みが続いて悩んだら？
子どもが小さいうちは、熱で休む日が続く時期があります。休みにくさが続くときは、次のような見直しも考えられます。
- 勤務の形 — 夜勤の回数、日勤のみの部署、短時間勤務を相談できるか
- 家からの距離 — 保育所や病児保育の施設、家族の家から近い職場か
- 職場の体制 — 急な休みのときの代わりの人の手配、時間単位の休暇の取りやすさ
小学校入学で変わる制度は看護師の小1の壁とは？、夜勤のない働き方は看護師が夜勤なしで働くには？にまとめています。採用直行便の看護師向けページでは、地域の病院・クリニックの公式採用ページを一覧で見られます。休暇の取り方や勤務の条件は、各医療機関の採用ページで確かめ、分からない点は応募のときに質問してください。
参考資料（確認日 2026年10月24日）
- 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第16条・第16条の2・第16条の3・第16条の4（e-Gov法令検索） 法律
- 厚生労働省「子の看護等休暇（育児休業制度特設サイト）」 ページ
- 厚生労働省 働く女性の心とからだの応援サイト「子の看護等休暇」（用語辞典） ページ
- 厚生労働省「法改正のポイント（育児休業制度特設サイト）」 ページ
- こども家庭庁「多様なニーズに対応した保育の充実②（病児保育・延長保育・一時預かり等）」（令和8年3月版） PDF
- 厚生労働省子ども家庭局長通知「『病児保育事業の実施について』の一部改正について」（令和2年4月1日、病児保育事業実施要綱の新旧対照表） PDF（こども家庭庁ホームページに掲載）
- 厚生労働省「子ども医療電話相談事業（#8000）について」 ページ
- こども家庭庁「子育て援助活動支援事業（ファミリー・サポート・センター事業）」 ページ／実施要綱（PDF）
よくある質問
子どもの熱で休むとき、有給休暇以外に使える休みはありますか？
小学校3年生修了までの子なら、育児・介護休業法の子の看護等休暇が使えます。1年度に5日（対象の子が2人以上なら10日）まで、1日単位または時間単位で取れ、事業主は申出を拒めません。休暇中の給与の有無は会社の定めによります。
子の看護等休暇は当日の朝に電話で申し出てもいいですか？
厚生労働省は、申出は書面などで行うのが原則としつつ、急を要する場合は口頭で申し出て、書面などは後から提出してよいと案内しています。具体的な連絡方法は職場の決まりに従ってください。
病児保育は小学生でも使えますか？
国の病児保育事業の実施要綱では、病児対応型・病後児対応型の対象を、市町村が必要と認めた乳児・幼児または小学校に就学している児童としています。ただし、実際に何歳まで受け入れるか、事前の登録が必要かは施設や市区町村によって違うため、利用する前に確認してください。
看護師は子どもの熱で休みにくいのですが、どうすればいいですか？
急な欠勤が起きたときの連絡先と順番、交代を頼める範囲を、あらかじめ職場と確認しておくことが助けになります。家族で看病を分担する日、病児保育やファミリー・サポート・センターを使う日の決め方も、元気なうちに決めておきます。法律で認められた休暇の申出は事業主が拒めないことも知っておきましょう。
次の職場は、公式採用ページから直接応募
採用直行便は、全国の病院・クリニックが自ら公開している公式採用ページを、市区町村・診療科・最寄り駅から探せる無料のサイトです。会員登録は要りません。紹介会社を通さずに応募すると、採用する医療機関に紹介手数料の負担がかかりません。
この記事は一般的な情報提供です。制度・料金・サービス内容は変わることがあります。手続きや申し込みの前に、必ず各機関・各社の公式情報をご確認ください。