募集要項の見方｜病院・クリニックの採用ページで確かめる項目と更新日の見方
募集要項には何が書かれているはず？
職業安定法は、労働者の募集を行う者に、応募しようとする人に対して業務の内容と賃金・労働時間などの労働条件を明示するよう求めています（第5条の3）[1]。厚生労働省のリーフレットは、自社ホームページでの募集も含め、募集要項などで少なくとも次の事項を明示しなければならないとしています[2]。明示すべき事項は同法施行規則第4条の2に定められています[3]。
| 項目 | 採用ページで見るところ |
|---|---|
| 業務内容（変更の範囲を含む） | 職種と担当する業務。外来・病棟・訪問、受付・会計・レセプトなど |
| 契約期間 | 期間の定めがあるか。ある場合は期間と、更新の有無・基準・上限 |
| 試用期間 | あるか、どのくらいか。期間中の条件が違うか |
| 就業場所（変更の範囲を含む） | 勤務する施設の所在地。法人内の他施設への異動があるか |
| 始業・終業の時刻、時間外労働、休憩、休日 | シフトの時間帯、残業の有無、休診日と休日 |
| 賃金 | 金額と単位（月給・時給）。固定残業代があればその内訳 |
| 加入保険 | 健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険の適用 |
| 受動喫煙を防止する措置 | 屋内禁煙など |
| 募集者の氏名または名称 | 雇用するのは誰か（医療法人名・開設者名など） |
| 派遣労働者として雇用する場合はその旨 | 該当するときのみ |
採用直行便の直接応募ガイドでは、このうち特に見ておきたい「六つの情報」と、職種ごとの見どころをまとめています。
2024年4月から増えた項目は？
2024年4月1日施行の改正職業安定法施行規則で、明示する事項に次の3つが加わりました[2][4]。
- 業務の変更の範囲 — 雇い入れ直後の業務だけでなく、将来の配置転換などの見込みも含めた範囲
- 就業場所の変更の範囲 — 同じく、将来の異動の見込みも含めた範囲
- 有期労働契約を更新する場合の基準 — 通算の契約期間や更新回数に上限があれば、その上限も
リーフレットの記載例では、「業務内容（雇入れ直後）一般事務（変更の範囲）●●事務」のように、直後と変更の範囲を並べて書く形が示されています[2]。複数の病院・クリニックを運営する医療法人の採用ページでは、就業場所の変更の範囲に「法人内の各施設」などと書かれていることがあります。配属先や異動の有無が気になる人は、ここを見ておきます。
賃金の欄はどこを見る？
金額の多い少ないではなく、何が含まれているかを見ます。
- 固定残業代 — 時間外労働の有無にかかわらず一定の手当を払う制度（いわゆる固定残業代）がある場合、リーフレットの記載例では、①手当を除いた基本給、②手当の名前と、何時間分の時間外手当としていくら払うか、③その時間を超えた分は追加で払うこと、の3つを書く形が示されています[2]
- 試用期間中の条件 — 試用期間中と終了後で条件が違う場合は、それぞれを示すことになっています（施行規則第4条の2第6項）[3]
- 単位 — 月給か時給か、日給か。パートの場合は時給と勤務時間の組み合わせで見ます
夜勤手当・当直料などの各種手当や賞与は、採用ページに書かれていないことがあります。働き方に関わるので、面接までに確かめておきたい項目です。
書いていないことはどう聞く？
厚生労働省のリーフレットは、スペースが足りないなどやむを得ない場合は、「詳細は面談時にお伝えします」などと付けて労働条件の一部を別のタイミングで示すこともできるとしています。ただしその場合も、原則として面接などで求職者と最初に接触する時点までに、すべての労働条件を明示する必要があります。面接の過程で当初の条件が変わる場合は、その内容を速やかに明示することになっています[2]。
つまり、書いていない条件を面接の前に尋ねることは、失礼なことではありません。応募の連絡のついでに、短く聞きます。
問い合わせの例（見本）
件名：看護師の募集についての確認（氏名） ○○クリニック 採用ご担当者様 貴院の採用ページを拝見し、看護師の募集について応募を検討しております○○と申します。 応募にあたり、次の2点を確認させていただけますでしょうか。 ・勤務時間（午前のみの勤務が可能か） ・時間外勤務の有無と、ある場合のおおよその頻度 お忙しいところ恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。 氏名： 電話番号： メールアドレス：
以上は書き方の見本です。聞く項目は2〜3点にしぼり、残りは面接で確かめます。応募そのもののメールは応募するときのメールの書き方を参考にしてください。内定のあとは、労働基準法にもとづいて交付される労働条件通知書で、採用ページや面接で聞いた内容と違いがないかを確かめます。
更新日はどこを見る？
職業安定法は、募集を行う者がホームページなどで募集の情報を出すときは、正確かつ最新の内容に保たなければならないとしています（第5条の4第2項）[1]。リーフレットも、掲載した時点を明示するなど、正確かつ最新の内容に保つ義務があるとしています[2]。採用ページでは、次のような表示を探します。
- 掲載日・更新日 — ページの上部や下部、募集要項の表の近くに表示されていることがあります
- 募集期間・締め切り — 「○月○日まで」「定員に達し次第終了」など
- 年度の表記 — 「2027年4月入職」「令和○年度」など、いつの募集かが分かる表記
- お知らせ欄 — トップページの「お知らせ」に募集の開始・終了が載ることもあります
日付が見当たらない、または古い場合でも、募集が終わっているとは限りません。応募の連絡で「現在も募集されていますか」と確かめれば十分です。
採用直行便の一覧にある「○日前に確認」は、そのページが開けたことを確認した日で、募集の有無を確かめた日ではありません。募集の状況は必ず採用ページで確かめてください。
採用専用サイトと法人の採用サイトはどう違う？
医療機関の採用ページには、いくつかの形があります。どれが良い・悪いではなく、誰が雇用するのかとどこで働くのかを読み取るための違いです。
- ホームページの中の採用ページ — 病院・クリニックの公式サイトの一部（「採用情報」「スタッフ募集」など）。小規模なクリニックに多い形です
- 採用専用サイト — 採用のためだけに作られた別のサイト。職場の写真や職員の紹介、1日の流れなどが充実していることがあります。運営者の名称が公式サイトと同じか確かめます
- 法人の採用サイト — 複数の病院・クリニックを運営する医療法人などが、まとめて募集するサイト。募集者は法人で、就業場所と変更の範囲（どの施設に配属され、異動があるか）を確かめます
求人サイトや紹介会社のページに同じ医療機関の募集が載っていることもあります。内容に違いがあるときは、医療機関自身の採用ページの記載と、最終的には労働条件通知書で確かめます。
採用直行便で採用ページを開くには
採用直行便は、病院・クリニックが自ら公開している採用ページへのリンク集です。次の入口から、目的の医療機関の採用ページを開けます。
- 地域から — 都道府県・市区町村の一覧。病院／診療所、土曜・日曜・18時以降の診療、診療科、最寄り駅からの距離で絞り込めます。地図で探すこともできます
- 名前から — 気になる医療機関が決まっているなら医療機関名で探す
- 職種から — 看護師向け・医療事務向け・医師向けの入口
採用ページを開いたら、この記事の表の項目がそろっているかを見て、足りないところをメモしておくと、問い合わせや面接で聞くことがすぐにまとまります。
参考資料（確認日 2026年10月24日）
- 職業安定法 第5条の3・第5条の4（e-Gov法令検索） 法律
- 厚生労働省リーフレット「求人企業の皆さま 2024（令和6）年4月1日施行 改正職業安定法施行規則 募集時などに明示すべき労働条件が追加されます！」 PDF
- 職業安定法施行規則 第4条の2・第4条の3（e-Gov法令検索） 省令
- 厚生労働省「職業安定法施行規則改正（令和６年４月より、募集時等に明示すべき事項が追加されます）」 ページ
よくある質問
採用ページに給与が書いていません。応募してもいいですか？
応募して構いませんが、応募の前か面接の前に確かめます。厚生労働省のリーフレットでは、スペースが足りないなどやむを得ない場合は労働条件の一部を別のタイミングで示すこともできるが、原則として面接などで求職者と最初に接触する時点までに、すべての労働条件を明示する必要があるとしています。
「詳細は面接でお伝えします」と書いてあるときは？
労働条件の一部を後で示す書き方です。面接の日程が決まったら、勤務時間・休日・賃金など書かれていない項目を、面接の前か面接の最初に確かめましょう。面接の過程で条件が変わる場合も、その内容を明示することになっています。
採用ページの更新日がずっと前です。まだ募集していますか？
ページを見ただけでは分かりません。募集を行う者は、募集の情報を正確かつ最新の内容に保たなければならないとされていますが、ページの作りによっては更新日が表示されないこともあります。気になるときは、応募の連絡のときに「現在も募集されていますか」と確かめます。
採用直行便に載っている医療機関は、いま募集していますか？
採用直行便は、公式採用ページへのリンクと、そのページが開けたことを確認した日を載せています。募集の有無や内容は載せていないため、必ずリンク先の採用ページで確かめてください。
次の職場は、公式採用ページから直接応募
採用直行便は、全国の病院・クリニックが自ら公開している公式採用ページを、市区町村・診療科・最寄り駅から探せる無料のサイトです。会員登録は要りません。紹介会社を通さずに応募すると、採用する医療機関に紹介手数料の負担がかかりません。
この記事は一般的な情報提供です。制度・料金・サービス内容は変わることがあります。手続きや申し込みの前に、必ず各機関・各社の公式情報をご確認ください。